无固定合同协商解除不成怎么办

一、无固定合同协商解除不成怎么办

无固定期限劳动合同协商解除不成，若用人单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者想解除合同，可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除合同。

二、无固定合同协商解除补偿标准是啥

无固定期限劳动合同协商解除补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位主动提出协商解除并与劳动者达成一致，需依法支付经济补偿。若劳动者主动提出，单位可不支付。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定合同赔偿上限是多少

无固定期限劳动合同赔偿上限需分情况。若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金以此经济补偿为基础计算，也受此限制。即支付年限最多12年，月工资以当地上年度职工月平均工资三倍为上限。

当面临无固定合同协商解除不成的情况时，不要慌张。首先要明确，劳动合同的解除受到法律严格规范。若协商无果，用人单位单方面解除无固定合同需有法定理由，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。同时，劳动者也可通过合法途径争取自身权益，比如申请劳动仲裁等。在这过程中，对于赔偿标准、仲裁流程等相关问题，可能会让您感到迷茫。如果您正为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您在这场维权之旅中指明方向，助您妥善解决难题。