没有劳动合同没有交社保怎么办

一、没有劳动合同没有交社保怎么办

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资（最多11个月），且缴纳社保是单位法定义务。劳动者可先协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉维权。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。同时，《社会保险法》明确缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者与单位协商，要求补签合同、补缴社保及赔偿是合理的维权途径。申请仲裁时，提供如工资支付记录等能证明劳动关系的证据很关键，这是仲裁委员会裁决的重要依据。若对仲裁结果不满意，按照法律程序，在规定时间内向人民法院提起诉讼是可行的后续维权方式。若你在劳动者权益保护方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有劳动合同可以申请赔偿吗

用人单位与劳动者未签订劳动合同，在符合条件时劳动者可申请赔偿，如用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签合同需支付双倍工资，因未签合同致劳动者权益受损还可主张相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不依法签合同行为的惩罚。若因未签合同使劳动者权益受损，像工资拖欠、社保未缴纳等情况，劳动者能就这些侵害主张赔偿。不过，劳动者要提供证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在准备好相关证据后，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张赔偿权利。若你遇到此类情况，不确定自己的证据是否充分，或者对索赔流程不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有劳动合同有过错被公司辞退怎么赔偿

即便未签劳动合同，劳动者权益也受保护；公司辞退有过错员工需符合法定情形，否则属违法辞退应支付赔偿金，未签合同公司也担责，建议收集证据通过劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保障。当公司辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿。然而，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司辞退不符合法定情形，就是违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。所以，劳动者若遇到此类问题，要收集能证明事实劳动关系及辞退情况的证据，比如工资条、工作证、辞退通知等，及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

当面临没有劳动合同且没有交社保的情况时，要清楚这会给自身权益带来诸多影响。没有劳动合同，可能在确认劳动关系、主张双倍工资等方面遇到阻碍。而没有社保，会让我们在医疗、养老等保障上缺失。比如，生病就医无法享受医保报销，年老时生活缺乏稳定的经济支撑。若你正因这些问题烦恼，对于如何收集证据证明劳动关系、怎样向单位主张补缴社保以及能获得哪些赔偿等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且实用的建议，帮你维护自身合法权益。