交了社保骨折了有赔偿吗

一、交了社保骨折了有赔偿吗

缴纳社保后骨折是否有赔偿需分情况，工伤可享受工伤保险待遇；非工作原因意外受伤，医保报销部分费用但无额外赔偿；第三人侵权导致骨折，侵权人承担赔偿责任，医保报销后可能涉及追偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受伤属于工伤，申请工伤认定后可享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期待遇等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。而对于非工作原因的意外骨折，社保中的医疗保险主要是保障基本医疗需求，按规定报销费用，不存在额外赔偿。当第三人侵权导致骨折时，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费等多项费用。同时，为避免重复获利，医保报销后可能会向侵权人追偿。若你对缴纳社保后骨折赔偿的具体问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、交了社保骨折后的工伤赔偿流程是什么样

关于工伤相关事宜，分以下几点说明：

1.工伤认定是关键一步。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。

2.申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表，能证明与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。

3.认定为工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

4.依据鉴定结果算赔偿数额。单位缴了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗费等，单位支付部分费用如停工留薪期工资。单位没缴的，需按标准支付全部费用。

三、交了社保骨折后的工伤赔偿流程是多少年

1.工伤认定：

工伤认定有着明确的时间规定。

单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向相关部门申请工伤认定。

若用人单位未按此规定提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属以及工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：

当职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。

此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

3.赔偿：

赔偿数额依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准来计算，由用人单位支付。

一般工伤赔偿的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

需注意，具体赔偿流程和时效可能因地区不同而有所差异，建议向当地劳动保障部门或专业律师进行咨询。

当探讨交了社保骨折了是否有赔偿时，答案是肯定的。缴纳社保后，因骨折产生的医疗费用可通过医保按规定报销。同时，若因工作原因导致骨折，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折，也可认定为工伤。但具体赔偿流程和金额较为复杂。要是你对交了社保骨折后的赔偿范围、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。