未缴纳社保未签订合同经济赔偿金怎么算

一、未缴纳社保未签订合同经济赔偿金怎么算

未缴纳社保和未签订劳动合同，劳动者可主张不同权益。未签劳动合同可主张双倍工资，未缴社保可要求补缴及在特定情况下主张经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。比如用工3个月未签合同，需支付2个月的双倍工资。

而关于未缴纳社保，依据相关法律，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在实际生活中遇到未缴纳社保或未签订劳动合同的情况，想进一步了解如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

二、未缴纳社保对个人怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，对个人产生损害时，需根据不同险种承担相应赔偿责任，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求赔偿。

依据相关法律规定，在养老保险方面，若劳动者因单位未缴社保无法享受待遇且符合条件，单位要参照同类人员养老金标准补偿；医疗保险中，单位未缴社保致劳动者患病不能正常报销的，要承担合理医疗费用赔偿责任；失业保险上，符合领失业金条件却因单位原因无法领取的，单位需赔偿失业金损失；女职工因单位未缴社保不能享受生育保险待遇的，生育医疗费用和津贴等损失由单位支付。这是因为用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，违反该义务造成劳动者损失的，理应承担赔偿责任。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、未缴纳社保被迫离职经济补偿金怎么算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，有具体标准和工资限定。

依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的保障。经济补偿计算时，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样规定既保障劳动者权益，又避免用人单位负担过重。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

当探讨未缴纳社保未签订合同经济赔偿金怎么算时，有诸多要点需明晰。未缴纳社保的情况下，劳动者可要求补缴，还可以因单位违法解除劳动合同获得相应经济赔偿。未签订合同则自用工之日起超过一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍的工资。若对计算基数、赔偿期限等还有疑问，比如不知道具体按什么标准确定月工资来计算赔偿，或者搞不清从何时开始计算未签合同的二倍工资期限。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，算出应得的经济赔偿金，维护你的合法权益。