公司未足额缴纳社保应该如何补

一、公司未足额缴纳社保应该如何补

公司未足额缴纳社保时，可先与公司协商要求补缴差额；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若造成个人损失，可要求公司赔偿。

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费，足额缴纳社保是公司的法定义务。所以员工与公司协商要求补缴是合理合法的途径，既高效便捷又利于合作。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳情况的职权，接到投诉后可责令公司限期补缴，这是保障员工权益的有效措施。申请劳动仲裁时，员工提供相关证据来证明公司违法事实，仲裁裁决生效后公司必须执行补缴。而若因公司此违法行为给员工造成如医保报销损失等个人损失，公司理应承担赔偿责任。如果在处理公司未足额缴纳社保问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司未足额给员工缴纳社保怎么办

公司未足额给员工缴纳社保，员工可先与公司协商要求补足社保差额；协商不成可向社保经办机构投诉；还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以公司未足额缴纳社保的行为是违法的。员工与公司协商，是一种高效的解决途径。若协商无果，社保经办机构可责令公司改正并处罚款，这是对公司违法行为的一种监管和惩处。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。员工在遇到公司未足额缴纳社保的情况时，若对相关法律规定和维权途径不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司未足额支付加班费怎么办

若公司未足额支付加班费，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务依法支付劳动者加班费，保障劳动者合法权益。当公司未足额支付加班费时：

1.协商是首选方式，通过友好沟通，向公司明确指出问题并要求补足差额，这种方式温和高效，有可能快速解决问题。

2.若协商不成，申请劳动仲裁。此时劳动者需收集加班记录（如考勤表、打卡记录）、工资条等能证明加班事实及加班费支付情况的材料，仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。

3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

如果在面对公司未足额支付加班费的情况时，对具体的操作流程或证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当公司未足额缴纳社保时，补缴的方式并不简单。首先，需要确定补缴的具体金额和时间段。这通常要依据工资基数以及社保政策来精确计算。在补缴过程中，可能会涉及到与公司的沟通协商，若公司不配合，还需通过劳动监察等合法途径来推动。另外，不同地区对于补缴的流程和要求也存在差异。你是否正面临公司未足额缴纳社保却不知如何补缴的难题呢？要是你对补缴的具体操作步骤、所需材料或者遇到公司拒不配合等情况存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。