劳动仲裁强制执行后仍不发工资咋办

一、劳动仲裁强制执行后仍不发工资咋办

劳动仲裁强制执行后单位仍不发工资，可采取以下措施。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可向法院或公安机关报案追究其刑事责任。 同时，可要求法院对被执行人采取进一步强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。还可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡，限制乘坐飞机、高铁等交通工具，以此促使其履行支付工资义务。

二、劳动仲裁强制执行后人跑了咋办

劳动仲裁强制执行中被执行人跑了，不影响执行程序。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其名下财产。若其有隐匿财产等行为，法院可依法搜查。 若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。同时，可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，包括不得乘坐飞机、高铁，不得在星级以上宾馆等场所进行高消费等。此外，可通过网络查控系统查找其财产线索，还能向其可能隐匿财产或出现的场所进行调查。

三、劳动仲裁强制执行后公司能否上诉

劳动仲裁强制执行后公司一般不能上诉。上诉是针对未生效判决在上诉期内向上一级法院提出的程序，劳动仲裁不适用上诉。 若劳动仲裁裁决作出后，公司对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 当进入强制执行阶段，意味着仲裁裁决已生效，公司丧失上述救济途径，只能履行义务。若公司有证据证明仲裁存在法定违法情形，可申请法院裁定不予执行。

当面临劳动仲裁强制执行后单位仍不发工资的情况，劳动者不必惊慌。首先，可再次与执行法院沟通，了解执行进展及是否存在阻碍执行的因素。若发现单位有转移财产等逃避执行行为，可及时告知法院，法院会采取相应措施。同时，劳动者自身也可留意单位的财产线索，向法院提供。若对后续执行流程、如何维护自身权益以及能否获得足额工资等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回应得的工资。