申请劳动仲裁后公司不让上班咋办

一、申请劳动仲裁后公司不让上班咋办

申请劳动仲裁后公司不让上班，若劳动合同未解除，公司此举属违法行为。劳动者可通过以下方式应对： 首先，与公司协商，要求其恢复工作安排，明确指出其行为违反法律规定，自己有继续履行劳动合同的权利。 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 再者，收集好相关证据，如劳动合同、仲裁申请书、公司阻止上班的相关记录等。在仲裁过程中，可主张公司的行为构成违法，要求继续履行劳动合同，并赔偿因无法上班导致的工资损失等。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、申请劳动仲裁后被申请人缺席裁决咋办

申请劳动仲裁后被申请人缺席裁决，仲裁庭可根据情况进行处理。若被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。 缺席裁决作出后，其法律效力与正常裁决相同。若被申请人不履行裁决，申请人可在规定期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人财产等执行措施，以保障申请人合法权益得以实现。

三、申请劳动仲裁后，工资发放需等待多久

申请劳动仲裁后工资发放时间无固定期限。仲裁审理期限一般是自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。 若裁决支持劳动者请求，用人单位需按裁决规定时间支付工资。若裁决规定10日内支付，单位应在此期限内发放。 若用人单位不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。法院执行时间受被执行人财产状况等因素影响，顺利的话可能较快拿到工资，若被执行人无财产可供执行，时间会延长。

当面临申请劳动仲裁后公司不让上班的情况时，这无疑给劳动者带来了诸多困扰。首先，公司此举可能违反了相关劳动法规。劳动者在此期间应保持冷静，收集好相关证据，比如考勤记录、工作交接的相关文件等。若公司持续不让上班，可能会影响劳动者的收入及后续权益。比如，劳动者可能会因这段时间无法正常工作而面临收入减少，进而影响生活。对于如何保障这段时间的权益、后续仲裁流程以及可能涉及的赔偿等问题，若你还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善应对这一棘手状况。