劳动仲裁不受理拖欠工资的事，应该怎样办

一、劳动仲裁不受理拖欠工资的事，应该怎么办

劳动仲裁不受理拖欠工资事宜，可能存在多种原因。首先要确认仲裁委作出不受理决定的具体理由。若因材料不齐，应按要求补充完善后重新申请。

若认为不受理决定有误，可自收到不受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。法院会依据相关劳动法律法规进行审理，以判定用人单位是否确实拖欠工资以及应承担的法律责任。需注意，诉讼有严格的程序和时效要求，务必在规定时间内主张权利，以最大程度维护自身合法权益，确保能顺利追回被拖欠的工资。

二、劳动仲裁不知道法人代表怎么办

首先，你可通过以下方式确定用人单位的法定代表人：查看营业执照，上面会明确登记法定代表人姓名；查询国家企业信用信息公示系统，能获取该单位详细注册登记信息，包括法定代表人。

若在劳动仲裁中不知法定代表人信息，可要求用人单位提供。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会向被申请人送达仲裁申请书副本等材料，被申请人应在规定期限内提交答辩书及相关证据，其中就应包含法定代表人身份证明。若用人单位不配合提供，你可向劳动人事争议仲裁委员会说明情况，仲裁委可依职权调查核实，以保障仲裁程序顺利进行，维护你的合法权益。

三、劳动仲裁不予受理需要怎么办

劳动仲裁不予受理时，您可采取以下措施。首先，仔细查看不予受理通知书，上面会注明不予受理的具体理由。若因不属于劳动争议范围等程序性问题被拒，可自收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及纠纷事实的相关证据。若因材料不齐被不予受理，应按要求补充完善材料后重新申请仲裁。比如，缺少关键证人证言的，要尽快找到证人获取证言。总之，通过向法院起诉或完善材料重新仲裁，以寻求对自身权益的合理保障，维护自己在劳动纠纷中的合法权益。

当劳动仲裁不受理拖欠工资的事，那确实会让人着急。其实除了劳动仲裁，你还可以尝试向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。另外，你也可以通过向法院提起诉讼来解决。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出公正判决。若你对这些途径的具体流程、所需材料或其他相关问题存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理拖欠工资的难题。