企业拖欠工资和未签订劳动合同该怎样仲裁

一、企业拖欠工资和未签订劳动合同该怎么仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

劳动争议仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

之后会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可进行质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、企业拖欠工资改应该怎么办

若企业拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与企业进行协商，要求其支付工资，这是最便捷的解决途径。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保足额拿到被拖欠的工资。

三、企业拖欠工资有何后果

企业拖欠工资后果严重。从民事角度，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。企业还需足额支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

行政方面，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不付，将责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。情节严重的，可能面临吊销营业执照、罚款等处罚。

刑事上，若以转移财产等方法逃避支付，数额较大经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨企业拖欠工资和未签订劳动合同该怎么仲裁时，首先要明确收集充足证据的重要性，像工资发放记录、工作证等都至关重要。仲裁过程中，合理确定赔偿金额也不容忽视，比如未签合同的双倍工资差额等。此外，要清楚仲裁的具体流程和时间节点，避免因流程不熟而耽误维权。若您在仲裁过程中，对如何进一步维护自身权益、如何准确计算赔偿数额等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的仲裁指导和帮助，让您的合法权益得到有力保障。