劳动合同无效该如何仲裁

一、劳动合同无效该如何仲裁

若认为劳动合同无效，可按以下步骤仲裁。首先准备材料，包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等；证明合同无效的证据，像欺诈、胁迫的相关证据。 然后向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。 仲裁庭会开庭审理，双方可举证、质证、辩论。最后仲裁庭作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、劳动合同无效法定情形及后果是啥

劳动合同无效法定情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 无效后果分两种情况。一是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。二是劳动合同无效给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任，如用人单位原因致合同无效，可能需赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失，包括工资收入、福利待遇等损失。

三、劳动合同无效的仲裁时效是多久

确认劳动合同无效不受仲裁时效限制。劳动争议仲裁时效一般适用于请求权，目的在于促使权利人及时行使权利。而确认劳动合同无效是形成权之诉，是对劳动合同效力的确认，不涉及实体权利的请求。 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。当发生劳动合同效力争议时，当事人可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，不受一年仲裁时效的约束。

当探讨劳动合同无效该如何仲裁时，我们知道这需要依据具体情况来确定仲裁流程。首先要明确无效的原因及相关证据。仲裁过程中，要准确阐述自己的诉求，比如要求用人单位支付相应的劳动报酬等。而且，了解仲裁时效也很关键，避免因超过时效而无法顺利维权。若你在劳动合同无效仲裁方面还有诸如仲裁需要准备哪些额外材料、仲裁结果不满意还有哪些救济途径等疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你在劳动纠纷中维护自身合法权益。