无固定期限劳动合同欠薪怎么办

一、无固定期限劳动合同欠薪怎么办

无固定期限劳动合同下遭遇欠薪，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其支付所欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

二、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同解除分不同情形确定赔偿标准。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期限劳动合同解除的补偿是什么

无固定期限劳动合同解除分不同情形确定补偿。若协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需补偿。若劳动者因用人单位过错，如未按约提供劳动保护等而解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

当面临无固定期限劳动合同欠薪的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及相应补偿。如果对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。但具体操作流程和可能遇到的问题，可能会因不同情形而有所差异。要是你在无固定期限劳动合同欠薪问题上还有其他疑问，比如如何收集有效的证据，或者申请劳动仲裁的具体时效等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。