劳动合同过期赔偿标准是怎么规定的

一、劳动合同过期赔偿标准是怎么规定的

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同过期未续签自动离职咋办

劳动合同过期未续签，员工自动离职，处理办法分不同情况。若员工因单位原因未续签而离职，单位可能需承担责任。依据法律规定，自劳动合同期满次日起，单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工可收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，与单位协商支付双倍工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因员工自身原因未续签而离职，单位无需支付双倍工资。

三、劳动合同过期未续签继续上班咋办

劳动合同过期未续签但员工继续上班，这种情况视为双方形成事实劳动关系。根据法律规定，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与用人单位沟通协商，要求续签合同。若协商不成，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。若用人单位拒绝续签且违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金。

劳动合同过期赔偿标准，是众多劳动者关注的焦点。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对劳动合同过期赔偿标准的计算基数、具体情形认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。