企业没有给员工缴纳社保怎么处罚

一、企业没有给员工缴纳社保怎么处罚

企业未给员工缴纳社保，将面临以下处罚：行政罚款：依据《社会保险法》，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。加收滞纳金：未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工也可通过向社保经办机构投诉等方式维权，要求企业补缴社保。

二、企业没有给劳动合同怎么办

若企业未给予劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位与劳动者各执一份。企业不给合同的行为违法。

首先，劳动者可与企业友好协商，明确要求企业提供属于自己的那份劳动合同。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。若该违法行为给劳动者造成损害，企业需承担赔偿责任。

此外，劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样即便没有书面合同，也可通过这些证据认定劳动关系，保障自身合法权益。

三、企业没有给员工签合同应该怎么赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

企业没有给员工缴纳社保的处罚是多方面的。首先，劳动行政部门有权责令企业限期补缴。若企业逾期仍不补缴，除补缴欠缴数额外，还需按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，企业可能面临罚款。而且，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果员工因企业未缴社保而遭受了医疗、养老等方面的损失，企业还需承担赔偿责任。你所在的企业是否存在未缴纳社保的情况呢？要是你对企业未缴社保的处罚细节、自身权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。