工作4年不交社保补偿多少钱

一、工作4年不交社保补偿多少钱

用人单位4年未交社保，补偿通常分两方面。一是经济补偿，依据劳动合同法，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，4年则支付4个月工资，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是补缴社保费用，单位需为劳动者补缴4年的社保费用，具体金额依当地社保政策、劳动者工资基数计算。若单位不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

二、工作4年不签合同怎么补偿

工作4年未签合同，补偿情况分阶段。

自用工之日起超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但需注意，该主张受仲裁时效一年限制，若已过时效，可能无法获得支持。

工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此情形下，虽无额外的双倍工资补偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，若劳动者因此被迫离职，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，4年即为4个月工资。

三、工作4年不续签公司赔偿多少钱

工作4年合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，工作4年公司不续签，公司需支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当探讨工作4年不交社保补偿多少钱时，除了基本的经济补偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿金额的计算依据除了工作年限，还与当地社保缴纳标准等因素有关。而且，不同地区对于社保补缴及补偿的具体政策也存在差异。若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者该如何维权也是个重要问题。你是否正为工作4年单位未交社保的补偿事宜而困扰呢？要是对补偿金额计算细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。