仲裁后公司仍不给交社保咋办

一、仲裁后公司仍不给交社保咋办

仲裁后公司仍不缴纳社保，可按以下步骤处理。首先，向作出仲裁裁决的仲裁机构或法院确认裁决已生效。若裁决生效，公司拒不履行，可准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、公司工商登记信息及本人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司存款等措施促使其履行义务。同时，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行检查并责令限期改正，逾期不改会依法给予处罚。

二、仲裁后公司起诉还能要回加班费吗

仲裁后公司起诉，劳动者仍有可能要回加班费。仲裁裁决作出后，公司起诉会使仲裁裁决暂不生效，案件进入诉讼程序。法院会对案件重新全面审理，依据双方提交的证据和相关法律规定来判定公司是否应支付加班费。 劳动者需就加班事实的存在承担举证责任，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若能证明存在加班且公司未依法支付加班费，法院会支持劳动者诉求。同时，公司若主张已支付加班费，需提供相应支付凭证等证据。只要证据充分，劳动者在诉讼阶段仍可依法要回加班费。

三、仲裁后公司起诉一审二审多久

仲裁后公司起诉，一审审限一般为简易程序3个月，普通程序6个月。特殊情况经批准可延长。 简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。普通程序则用于一般案件。 二审审限通常是3个月。对判决的上诉案件，人民法院会在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准；对裁定的上诉案件，会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。不过实际审理时间会受案件复杂程度、证据情况、法院工作安排等多种因素影响而有所不同。

当面临仲裁后公司仍不给交社保的情况，您无需担忧。首先，您可以向劳动监察部门进一步反映，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司的违法行为进行查处。其次，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如申请法院强制执行。法院会根据具体情况，采取相应措施促使公司履行补缴义务。如果您对后续的维权步骤、申请强制执行的流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利解决社保问题，维护自身合法权益。