公司没有购买社保要如何赔偿

一、公司没有购买社保要如何赔偿

公司未购买社保，员工可通过以下途径获赔偿。

员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴，逾期不缴会加收滞纳金。若因此导致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可主张赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业金等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿该部分损失。

另外，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。需注意收集存在劳动关系等证据，依法维权。

二、公司没有购买工伤保险如何赔付

若公司未购买工伤保险，职工发生工伤事故，相应赔付由公司承担。

首先，认定工伤至关重要，需及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目及数额。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。公司需按照法律规定的标准和程序，向职工足额支付各项赔偿费用。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

三、公司没有购买保险怎么赔偿

如果公司未给员工购买社会保险，会面临不同情况的赔偿责任：

工伤赔偿：员工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，现由公司全额承担。公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

医疗费用赔偿：员工因病就医，因公司未缴纳医保导致无法通过医保报销的部分，公司应承担相应赔偿责任。

经济补偿：员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

公司应依法为员工缴纳社会保险，以避免面临法律风险和经济赔偿责任。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们探讨公司没有购买社保要如何赔偿时，其实赔偿的范围较为广泛。比如员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，以保障自身的社会保障权益。同时，因公司未买社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受的损失，像医疗费用无法通过医保报销等，公司也应给予赔偿。此外，如果员工因公司未买社保而离职，还可能有权要求公司支付相应的经济补偿。你是否遇到了公司未购买社保的情况呢？要是对公司未买社保的赔偿方式、赔偿标准等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。