没有欠合同不发工资怎么办

一、没有欠合同不发工资怎么办

首先要确定劳动关系的存在。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。

若单位不发工资，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

二、没签合同被欠工资该如何维权

首先，确定劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明你工作过的证据。

然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。需注意，要在法定时效内采取措施，避免权益受损。

三、没签合同被欠工资如何讨回公道

首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与老板的沟通记录等。

然后，可通过以下途径讨薪：

1.与用人单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

3.申请劳动仲裁，这是较常见且有效的方式。仲裁委受理后，会根据证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就能依法讨回工资。

当面临没有签合同却不发工资的情况时，劳动者可通过多种方式维权。首先，可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若仍无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。此外，没签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。那么，如果用人单位以各种理由拒不执行仲裁结果该如何应对？或者在未签合同期间，加班工资又该如何计算？若你对这些没签合同不发工资衍生出的问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。