讨薪误工费怎么计算和赔偿的

一、讨薪误工费怎么计算和赔偿的

讨薪误工费指因讨薪导致的误工损失。计算上，有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

赔偿方面，若通过协商解决，双方可就误工费数额进行协商确定。若协商不成通过诉讼解决，需提供证据证明误工事实、误工时间以及收入状况等，法院会根据证据及相关规定进行裁判。需注意的是，讨薪应合理合法，避免因不当方式导致自身权益受损或引发其他法律问题。

二、讨薪时经济补偿金该如何计算

经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

首先，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。若月工资10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，工作4年，经济补偿金为4×6000=24000元。

三、讨薪时赔偿金的计算标准是什么

讨薪时赔偿金计算标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。经劳动行政部门责令支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，具体计算要依据实际工资数额、欠薪时长、责令支付情况等综合判定，建议你详述情况，以便更准确分析。

在了解讨薪误工费怎么计算和赔偿的过程中，我们明确了相关的计算方式和赔偿标准。但在实际讨薪过程中，可能还会遇到一些其他问题。比如，如果用人单位拒绝支付误工费，劳动者该如何维权？又或者，在计算误工费时，对于一些特殊情况，如兼职工作者的误工费计算依据是什么？这些拓展问题都与讨薪误工费的计算和赔偿紧密相关。如果您在这些方面还有疑问，或者对讨薪过程中的其他法律问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利讨回薪资及应得的误工费赔偿。