老板未签合同且不给工资咋办

一、老板未签合同且不给工资咋办

首先，未签合同从用工第二个月起你有权主张双倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

对于不给工资，可先与老板协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、老板未签合同故意辞退员工咋办

老板未签合同且故意辞退员工，员工可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可要求老板支付从入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额。

其次，若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、老板未签合同劳动者该如何处理

若老板未与劳动者签合同，劳动者可按以下方式处理：

首先，尽量与老板协商补签劳动合同，并保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若协商不成，劳动者可自第二个月起要求老板支付双倍工资。

最后，若老板拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当面临老板未签合同且不给工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了文中提到的通过合法途径维权外，还有一些要点值得注意。比如，即使没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以主张权益。另外，如果老板恶意拖欠工资，可能会面临更严厉的处罚。在这种困境下，你是否急需有效的解决办法呢？若对如何收集证据、通过何种具体流程维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题，维护自身合法权益。