老板拖欠工资还威胁员工怎么办

一、老板拖欠工资还威胁员工怎么办

老板拖欠工资还威胁员工，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和拖欠工资事实以及威胁行为。 员工可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资，若威胁行为造成损害还可主张赔偿。 若老板威胁行为情节严重，危及员工人身安全，员工应及时报警，由公安机关依法处理。

二、老板拖欠工资还让员工赔偿损失咋办

老板拖欠工资，员工可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在仲裁时效内进行。 至于老板让员工赔偿损失，需看员工是否存在故意或重大过失导致单位受损的情形。若员工无过错或仅一般过失，老板要求赔偿于法无据；若员工确有故意或重大过失，应根据过错程度承担相应赔偿责任，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工可与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。

三、老板拖欠工资还不让辞职咋办

老板拖欠工资还不让辞职，劳动者可依法维权。首先，依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。因此，无需老板批准，按规定时间书面通知即可离职。 其次，对于拖欠工资问题，劳动者可与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若仍逾期不支付，老板需加付赔偿金。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资及经济补偿。

当面临老板拖欠工资还威胁员工的情况时，员工首先要保持冷静，切勿因威胁而慌乱行事。除了要通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，还需注意自身安全。若因老板的威胁导致员工产生心理创伤或其他间接损失，员工也有权利通过法律手段维护自身权益。比如要求精神损害赔偿等。遇到此类棘手问题，您是否感到无助？如果您对追讨工资的具体流程、如何应对老板威胁以及可能争取到的权益等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案。