劳动法对劳动合同订立有啥规定

一、劳动法对劳动合同订立有啥规定

用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。 劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位不得扣押劳动者证件、要求提供担保或收取财物。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动法对劳动规定工作时间是啥

我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 若因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位安排加班的，应按规定支付加班费。

三、劳动法对劳动者有哪些保护

劳动法对劳动者有多方面保护。在就业方面，禁止就业歧视，保障劳动者平等就业权利。 在工作时间和休息休假上，规定标准工作时间，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时；加班需支付加班费；劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。 工资待遇上，用人单位需按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；支付的工资不得低于当地最低工资标准。 职业安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。 在社会保险和福利上，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动法对劳动合同订立有着诸多规定，这些规定保障着劳动者和用人单位双方的权益。比如要求劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务。那么在订立过程中，如果用人单位故意隐瞒重要信息，导致劳动者权益受损怎么办？或者劳动者对合同中的某些条款存在疑问，该如何处理？这些都是劳动合同订立中可能遇到的问题。若你在劳动合同订立方面还有其他疑惑，无论是合同形式、条款内容，还是订立流程等相关问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰劳动法下劳动合同订立的各项规定，维护自身合法权益。