没签劳动合同老板反告我怎么办

一、没签劳动合同老板反告我怎么办

老板没签劳动合同却反告，你可积极应对。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于老板的反诉，需看其诉求和理由，针对性地进行抗辩。若老板主张你有损害公司利益等行为，他需承担举证责任。你应仔细研究老板提供的证据，找出其中的漏洞和不合理之处。若自己应对有困难，可考虑委托律师代理案件，以更好维护自身合法权益。

二、没签劳动合同能否进行劳动仲裁

没签劳动合同能进行劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。 在仲裁时，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。若仲裁委认定存在劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，没签劳动合同的劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同没社保该咋办

未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权。 就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿。同时，劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临没签劳动合同老板反告的情况时，不必惊慌失措。首先要明确，没签合同并不意味着你没有权益。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若老板反告，你要积极应对，依据事实和法律进行答辩。如果对如何收集证据、怎样应对老板的反告以及自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导和建议，帮你妥善解决难题。