哪些情形可签无固定期限劳动合同

一、哪些情形可签无固定期限劳动合同

有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。三是续订推定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情形可判定为夫妻个人债务

以下情形可判定为夫妻个人债务：一是夫妻一方的婚前债务，一般属于个人债务，但用于婚后家庭共同生活的除外；二是夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，债权人证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外；三是一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务；四是一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务；五是夫妻约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外。

三、哪些情形可认定转移夫妻共同财产

在婚姻关系中，以下情形可认定转移夫妻共同财产。一是隐藏财产，如一方将房产、存款等共同财产隐瞒，不告知另一方。二是擅自转让，未经对方同意，私自将夫妻共有的车辆、股权等转让给他人。三是虚构债务，制造虚假的借条或欠款协议，企图以偿还债务之名转移财产。四是不合理消费，在短期内进行大量奢侈消费、赠与他人大额财物等，明显超出正常生活需要。若发现对方有转移夫妻共同财产行为，另一方在离婚分割财产时，可请求对转移方少分或不分；离婚后发现的，可向法院提起诉讼，请求再次分割。

当探讨哪些情形可签无固定期限劳动合同这个问题时，我们了解到了几种常见的情况。然而，实际的劳动关系错综复杂，可能还会有其他特殊情况涉及其中。比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这种情况签订无固定期限劳动合同的相关细则你是否清楚呢？又或者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的具体流程和注意事项你是否明晰？若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。