签了解除劳动合同有没有补偿

一、签了解除劳动合同有没有补偿

签了解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者主动提出，且用人单位不存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等情形，通常无补偿。 若用人单位存在法定过错，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、签了解除劳动合同协议怎么赔偿

签了解除劳动合同协议后赔偿情况分多种。若协议是双方协商一致签订，且用人单位提出解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动提出且与单位协商一致解除，通常无补偿。若协议存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可请求撤销协议，再依法主张权益。赔偿计算以劳动者解除合同前十二个月平均工资为标准。

三、签了解除劳动合同协议怎么办

签了解除劳动合同协议后，协议即生效，双方需按约定履行。若协议是双方自愿签署、内容合法，一般无特殊情况不可反悔。若存在受欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。若单位未按协议支付经济补偿等费用，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若劳动者未按协议约定履行义务，单位也可通过法律途径追究责任。

当我们在探讨签了解除劳动合同有没有补偿这个问题时，其实补偿的情况较为复杂。一般来说，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿，比如协商一致解除、用人单位存在过错等情况。但如果是劳动者主动辞职且不符合相应补偿条件，可能就没有补偿。而且补偿的标准也因工作年限等因素有所不同。要是你对签了解除劳动合同后的补偿范围、计算方式或者具体哪些情况能获得补偿仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你详细解答，帮你明晰自身权益。