被公司辞退未签解除劳动合同咋办

一、被公司辞退未签解除劳动合同咋办

首先需明确，用人单位与劳动者解除劳动关系，应依法出具解除劳动合同证明。若未签，你可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其依法出具。这是最便捷的方式，能避免进一步纠纷。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，及时出具证明。

3.还能申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司出具解除劳动合同证明，并可主张因未及时出具给你造成的损失赔偿。比如因无法及时求职导致的经济损失等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以维护自身合法权益。

二、被公司辞退无工作能否申请赔偿

被公司辞退且无工作，能否申请赔偿需分情况判断。

若公司是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同、辞退处于孕期等法定特殊保护期的员工，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集劳动合同、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退的补偿怎么算的

公司辞退员工的补偿计算分多种情况：合法辞退有补偿情形：依据《劳动合同法》，若因经济性裁员等合法原因辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法无补偿辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。

当面临被公司辞退却未签解除劳动合同的情况时，首先要明确这并非无解。未签解除劳动合同可能会在诸多方面影响你的权益保障。比如，在后续你若想重新就业，新单位可能因原劳动合同未解除而有所顾虑。再者，对于工资结算、经济补偿等方面，没有明确的解除合同文件，也容易引发争议。要是你对如何妥善处理这种状况，比如怎样争取合理补偿、如何证明已被辞退等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。