拖欠工资拒不履行会怎样处理

一、拖欠工资拒不履行会怎样处理

用人单位拖欠工资拒不履行支付义务，劳动者可通过以下途径维权。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资拒不支付会被判刑吗

拖欠工资拒不支付，可能会被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 根据相关规定，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、拖欠工资拒不支付劳动报酬罪立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 其立案标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民检察院、公安部备案。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付的情形，经政府有关部门责令支付仍不支付，达到相应数额标准的，应予以立案追诉。

当我们探讨拖欠工资拒不履行会怎样处理时，首先要明确这是严重违反劳动法规的行为。除了面临劳动监察部门的责令整改外，还可能被处以罚款。情节严重的，甚至会触犯拒不支付劳动报酬罪。而且，劳动者通过法律途径追讨工资时，可能会产生诸如诉讼费、律师费等额外成本。如果用人单位一直拖欠工资且拒不履行支付义务，劳动者的生活和权益将持续受损。你是否正遭遇这样的困境呢？若对拖欠工资拒不履行后的处理流程、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。