员工辞职老板不给发工资该怎么办

一、员工辞职老板不给发工资该怎么办

员工辞职老板不发工资，可通过以下途径解决：

首先，与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，对维权至关重要。

二、员工辞职老板威胁员工怎么办

若员工辞职时老板威胁，可采取以下措施：

首先，保留威胁的相关证据，如录音、短信、邮件等，这在后续维权时至关重要。

从法律角度看，老板的威胁行为可能涉嫌违反治安管理处罚法。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对老板进行调查处理。

同时，也可考虑以受到威胁为由，通过劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求老板支付相应的经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。在仲裁过程中，所保留的威胁证据可作为有力支撑，维护自身合法权益，促使老板停止威胁行为，保障员工顺利离职并获得应有的补偿。

三、员工辞职老板不签字没有合同怎么办

在这种没有签订劳动合同且老板不签字批准辞职的情况下，你可采取以下措施。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以就未签合同主张双倍工资差额。

其次，辞职无需老板签字批准。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。你可以通过快递等方式向公司送达辞职信，保留好相关凭证。

若老板存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你还可以以此为由随时解除劳动合同，并要求经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

当面临员工辞职老板不给发工资的情况时，大家一定要知道正确的应对方法。首先可以尝试与老板进行友好协商，明确说明工资应依法按时发放的道理。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法介入处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序维护自己的权益。要是你正遭遇此类困扰，对如何与老板协商、向哪个部门投诉更有效，或者劳动仲裁具体流程等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决工资难题，保障自身合法权益。