双方协商解除劳动合同如何赔偿

一、双方协商解除劳动合同如何赔偿

双方协商解除劳动合同的赔偿情况分两种。若由用人单位提出协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、双方协商解除劳动合同协议书有效吗

双方协商解除劳动合同协议书通常是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议书就具有法律效力。 不过若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。此外若协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，该条款无效。

三、双方协商解除劳动合同日期如何确定

双方协商解除劳动合同日期以协商一致并达成解除协议的日期为准。若用人单位与劳动者签订书面解除协议，协议中注明的解除日期即为生效日；若未签书面协议，但一方提出解除，另一方以明确方式表示同意，协商解除劳动合同生效时间以对方同意解除的意思表示到达提出方时为准。例如，用人单位提出解除，劳动者当日以书面或口头形式同意，该日就是解除日期；若劳动者次日才回复同意，次日为解除日期。双方务必保留好协商相关证据，以防日后出现劳动纠纷。

在探讨双方协商解除劳动合同如何赔偿时，我们了解了多种情形下的赔偿方式。但实际情况往往更为复杂，比如协商解除劳动合同后，劳动者的社保关系转移、失业金领取等问题该如何处理？用人单位是否还需承担其他潜在的责任？这些都是与赔偿紧密相关的拓展问题。若你对协商解除劳动合同赔偿后的后续事宜仍有疑问，或者在整个协商解除劳动合同的过程中存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面且准确的解答，让你明晰每一个环节的权益与义务。