员工没签劳动合同被公司辞退咋处理

一、员工没签劳动合同被公司辞退咋处理

员工未签劳动合同被公司辞退，可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。其次，若公司辞退行为违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司要支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与公司协商解决。协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工没签劳动合同有啥后果

若用人单位与员工未签劳动合同，后果如下： 自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。 对员工而言，未签订劳动合同可能使自身权益难以保障，如在社保缴纳、工资发放、工伤认定等方面易出现纠纷，维权时也可能因缺乏书面合同而面临举证困难。所以，双方都应及时签订书面劳动合同，明确权利义务。

三、员工没签劳动合同没底薪咋赔偿

未签劳动合同且无底薪，劳动者可依法获相应赔偿。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资应按照劳动者正常出勤月工资的标准确定。 对于无底薪情况，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。低于该标准的，劳动者有权要求用人单位补足差额。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。

当员工面临没签劳动合同却被公司辞退的情况时，处理方式至关重要。首先，要明确公司辞退是否合法合规。若公司无故辞退，员工有权要求相应赔偿。比如，可主张未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。同时，若因辞退导致员工有经济损失，公司也应承担赔偿责任。而且，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对没签劳动合同被辞退后的赔偿计算、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。