申请劳动仲裁的有效时间怎么算

一、申请劳动仲裁的有效时间怎么算

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁是先解除劳动合同吗

申请劳动仲裁不一定要先解除劳动合同。若劳动者诉求是解除劳动合同并获得经济补偿等，往往需先解除合同，之后申请仲裁主张权益。比如单位未依法缴纳社保，劳动者可先通知单位解除合同，再申请仲裁要求支付经济补偿。 但如果诉求是支付工资、加班费、未签书面劳动合同二倍工资差额等，不解除劳动合同也能申请仲裁。例如单位拖欠工资，劳动者可在职期间直接申请仲裁追讨工资。所以是否先解除劳动合同，取决于具体仲裁请求。

三、申请劳动仲裁时效及起算时间是啥

申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 存在中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁的有效时间怎么算？这是许多劳动者关心的问题。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。了解了这些计算方式，相信你对申请劳动仲裁的时效有了更清晰的认识。若你在实际操作中仍有诸如如何判断权利被侵害时间、劳动关系终止时具体该怎么计算时效等疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。