劳动仲裁委属于哪个部门管

一、劳动仲裁委属于哪个部门管

劳动仲裁委由人民政府组建，一般由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其日常办事机构通常设在劳动行政部门，接受劳动行政部门的指导和管理。在我国，劳动仲裁委受同级人民政府的领导和监督。同时，上级劳动仲裁委对下级劳动仲裁委有业务指导关系。当当事人对劳动仲裁委的裁决不服，可按法律规定向人民法院提起诉讼，法院通过司法程序对劳动仲裁委的裁决进行司法监督。

二、劳动仲裁委终局裁决的情形有几种

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委终局裁决情形有两类。一是小额仲裁案件，包含：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。需注意，上述金额以仲裁裁决确定的数额为准，若仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。这类终局裁决对用人单位有终局效力，劳动者不服仍可起诉。

三、劳动仲裁委有哪些不予受理的情形

劳动仲裁委不予受理的情形主要有：第一，申请人不具有主体资格，比如申请人与案件无直接利害关系。第二，申请人与被申请人不存在劳动关系，申请仲裁事项不属于劳动争议受案范围，像普通民事债务纠纷。第三，仲裁请求事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，如涉及农村土地承包经营纠纷。第四，仲裁请求已超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。第五，不属于本仲裁委员会管辖，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。第六，书面仲裁申请材料不齐备，且未按要求补正。

当我们探讨劳动仲裁委属于哪个部门管时，实际上这里面涉及到不少相关要点。劳动仲裁委是由人力资源和社会保障局负责组建和管理的，其在劳动争议处理中发挥着关键作用。它独立于行政机关，依法处理各类劳动纠纷案件。倘若你对劳动仲裁委的具体运作流程、管辖范围等还有疑问，或者正面临劳动纠纷需要专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你详细解读关于劳动仲裁委的更多信息，帮你明晰自身权益与义务，妥善解决劳动领域的难题。