无劳动合同受伤受法律保护吗

一、无劳动合同受伤受法律保护吗

无劳动合同受伤也受法律保护。若在工作中受伤，即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请认定工伤。能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若因第三人侵权导致受伤，伤者可依据《民法典》等法律规定，向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。所以，无劳动合同受伤并非无法维权，关键在于收集并固定相关证据。

二、无劳动合同出现工伤怎么赔偿

即便无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，发生工伤仍可获赔偿。首先要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，相关赔偿费用由单位承担。单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。需注意要及时主张权利，以免错过时效。

三、无劳动合同赔偿标准必须满六个月吗

不是。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿与工作是否满六个月无关，只要用人单位自用工超过一个月未签合同，从第二个月起就要支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且依然要支付自用工一个月起至满一年止的每月二倍工资。

当探讨无劳动合同受伤是否受法律保护时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可获法律保障。比如工作证、考勤记录、工资发放凭证等都能作为证据。在这种情况下，不仅能要求单位支付工伤待遇，若因单位未签合同致使权益受损，还可主张双倍工资赔偿。要是你对无劳动合同受伤后的权益维护、赔偿标准等还有疑问，莫要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你明晰自身权益与维权途径。