无固定期限劳动合同，劳动者可否自由解除

一、无固定期限劳动合同，劳动者可否自由解除

劳动者可自由解除无固定期限劳动合同，但需遵循法定程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需单位同意。 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。 不过，若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、无固定期限合同最多赔24个月的工资吗

无固定期限合同并非最多赔24个月工资。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金则在此基础上乘以二，也就是最多赔24个月工资。但不满足此条件时，赔偿不受此限制。

三、无固定期限合同转固定期限有啥情形

无固定期限合同转固定期限需双方协商一致，相关情形如下：一是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致基础上达成协议转变合同类型。二是劳动者因自身发展需求，如预计工作时长有限、有未来特定规划等，主动与单位协商变更为固定期限合同。三是用人单位出现经营策略调整、业务转型等情况，在与劳动者充分沟通并取得同意后，将无固定期限合同转变为固定期限合同。但需注意，若用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当探讨无固定期限劳动合同，劳动者可否自由解除时，答案并非简单的肯定或否定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这也有一些特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为时，劳动者无需提前通知即可解除。而且在解除合同过程中，还可能涉及到经济补偿等问题。若你对无固定期限劳动合同的解除方式、经济补偿计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。