劳动合同赔偿规则是什么

一、劳动合同赔偿规则是什么

劳动合同赔偿分为用人单位赔偿和劳动者赔偿。 用人单位需赔偿的情形主要有：违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法支付劳动报酬、经济补偿等，需加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者需赔偿的情形为：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同赔偿办法有哪些

劳动合同赔偿主要有以下办法：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，单位未依法支付劳动报酬、加班费等，应支付差额部分；逾期不支付，加付赔偿金。未依法与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同赔偿2n的条件有哪些

劳动合同赔偿2n指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。适用2n赔偿的条件主要有：用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，如在劳动者无过错且未出现法定可解除情形时，用人单位单方解除；用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知工会等；违反禁止解除劳动合同的规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非法定原因解除劳动合同。当用人单位存在上述违法解除或终止劳动合同情形时，劳动者可主张2n赔偿。

在了解劳动合同赔偿规则是什么之后，我们知道用人单位在多种情况下需向劳动者支付赔偿。比如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等。但劳动合同赔偿规则还有一些拓展情况值得关注。例如，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同是否有赔偿以及赔偿标准如何确定；又或者劳动合同期满后，用人单位不续签，经济补偿又该如何计算。若你对这些劳动合同赔偿规则的拓展内容存在疑问，或者在实际工作中遇到相关纠纷，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。