合同到期公司不续签如何维权

一、合同到期公司不续签如何维权

合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤维权：首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，与公司协商，明确表达续签意愿及应得补偿，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期公司赔偿吗

合同到期公司是否赔偿需分情况而定。若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。若出现以下情形，公司应支付经济补偿：一是公司决定不续订劳动合同；二是公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司改内容有无赔偿

1.合同到期公司改内容续签，劳动者不同意是否获赔偿分情况。 2.若公司降低原合同条件，劳动者拒签，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若公司提高或维持原条件，劳动者拒签，公司无需补偿。 关键是看公司更改内容后有无降低原合同条件。

当面临合同到期公司不续签的情况，维权是关键。首先要明确自身权益，公司不续签可能需支付经济补偿。若对补偿标准有疑问，比如工作年限不同补偿如何计算等。同时，要注意公司不续签的通知方式及时间是否合规。在这个过程中，可能还会涉及到一些手续办理的问题，像离职证明的开具等。你在合同到期公司不续签时，是否遇到了难题呢？如果对于如何争取应得权益、补偿计算方法或者后续手续办理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您顺利维权。