劳动合同未到期叫自动离职有赔偿吗

一、劳动合同未到期叫自动离职有赔偿吗

一般情况下，劳动者自动离职没有赔偿。自动离职指劳动者未按法定程序提前告知用人单位就擅自离职。若劳动者因自身原因自动离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。 但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同未到期公司签返聘协议咋办

劳动合同未到期公司签返聘协议，此行为通常不符合法律规定。一般而言，返聘协议适用于已达退休年龄人员，若员工未到退休年龄且原劳动合同有效，公司应按合同履行。 若公司执意签返聘协议，员工可与公司协商，要求继续履行原劳动合同，明确告知公司其行为违约。若协商无果，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若公司的违约行为给员工造成损失，员工有权要求赔偿。仲裁或诉讼中，员工可主张继续履行合同或解除合同并获得相应经济补偿。

三、劳动合同未到期公司解除有何补偿

公司在劳动合同未到期时解除合同，补偿情况分以下两种：若属合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动合同未到期叫自动离职是否有赔偿，需视具体情况而定。一般来说，如果是劳动者自行主动离职，通常难以获得赔偿。但要是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，那么用人单位就需支付经济补偿。此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。对于劳动合同未到期自动离职赔偿的更多细节，比如不同情形下赔偿的具体计算方式等，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。