劳动者解除合同有哪些补偿

一、劳动者解除合同有哪些补偿

劳动者主动解除合同，一般无补偿。但在特定情形下，用人单位需支付经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者以其他非法定情形主动解除，通常无补偿。

二、劳动者解除劳动合同的情况有什么

劳动者解除劳动合同分以下情形：1.协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。2.预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同，此为无理由预告解除，《劳动合同法》第三十七条有规定。3.即时解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解除，无需事先告知，见《劳动合同法》第三十八条。

三、劳动者解除无固定期限合同有啥条件

劳动者解除无固定期限劳动合同有以下情形。一是协商解除，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。三是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

当探讨劳动者解除合同有哪些补偿时，这其中的门道可不少。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可能获得额外的赔偿。而且在一些特殊情况下，像用人单位违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。你是否对自己解除合同能获得的补偿感到迷茫呢？要是对补偿标准、计算方式或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。