劳动合同期限如何确定

一、劳动合同期限如何确定

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 固定期限劳动合同，明确约定合同终止时间，双方可根据工作需求和预期协商具体时长。无固定期限劳动合同，没有确定终止时间，在符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限，适用于建筑、科研等项目性工作。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则确定期限。

二、劳动合同期限内解除如何赔偿

劳动合同期限内解除赔偿分多种情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。 若劳动者主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同期限内被辞退怎么办

劳动合同期限内被辞退，需先明确辞退原因。若属违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者可与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

劳动合同期限的确定并非随意为之，它有着诸多考量因素。除了要符合法律法规的规定，还需结合用人单位与劳动者的实际情况。比如，工作任务的长期性或临时性会影响期限设定。像一些项目性工作，可能就适合设定较短的劳动合同期限。而对于稳定性较高的岗位，可能会签订较长的期限。如果您在确定劳动合同期限时，对试用期时长、续签条件等相关问题存在疑问，或者想进一步深入了解如何根据自身情况精准确定劳动合同期限，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供详细且针对性强的解答，助您在劳动合同签订等方面明晰方向，保障自身权益。