签完劳动合同立马辞职可行吗

一、签完劳动合同立马辞职可行吗

签完劳动合同立马辞职理论可行，但要依情况处理。若尚在试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金。总之，签完合同可辞职，但要按法定程序，以免担责。

二、签完劳动合同不给劳动者怎么办

用人单位签完劳动合同不给劳动者，违反法律规定。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可先与用人单位协商，要求其提供合同文本，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者还可通过申请劳动仲裁，维护自身权益，仲裁时需提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。

三、签完劳动合同被公司辞掉怎么办

签完劳动合同被公司辞退，需先判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。劳动者可要求公司出具书面辞退通知，收集劳动关系、工资数额等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

签完劳动合同立马辞职是否可行呢？这得看具体情况。一般来说，从法律角度讲是可行的，但可能会面临一些后果。比如可能需要承担违约责任，若合同中有相关约定的话。而且突然离职可能给用人单位造成一定损失，进而引发劳动纠纷。另外，新工作的入职时间安排等也会受影响。要是你正纠结签完劳动合同后立刻辞职的相关事宜，像如何妥善处理违约责任、怎样避免给原单位带来不良影响等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你做出最恰当的决策。