劳动仲裁拖欠工资的诉讼时效是多久

一、劳动仲裁拖欠工资的诉讼时效是多久

劳动仲裁拖欠工资诉讼时效是一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者申请劳动仲裁，需在规定时效内收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁拖欠工资的赔付标准是啥

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据法律规定，由劳动行政部门责令后才会适用的赔偿标准。 另外，在劳动仲裁中，劳动者还可要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁拖欠2个月工资可行吗

劳动仲裁追讨拖欠2个月工资是可行的。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。 劳动者申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。 若仲裁委裁决用人单位支付工资，单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，劳动者可有效追讨被拖欠工资，维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁拖欠工资的诉讼时效是多久这一问题时，想必大家已对基本时效规定有所了解。但需注意，若期间存在劳动关系存续、劳动者向用人单位主张权利等特殊情况，时效计算会更为复杂。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你在劳动仲裁拖欠工资相关事宜上还有诸如时效中断、中止的具体情形判断等疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策。