没有签合同被开除可以申请仲裁吗

一、没有签合同被开除可以申请仲裁吗

没有签合同被开除可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。 劳动者申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排审理，若劳动者证据充分，能证明存在事实劳动关系且单位开除违法，仲裁委可根据法律规定支持劳动者诉求。

二、没有签合同被辞退需要提供什么证据

未签合同被辞退，需提供能证明劳动关系和辞退事实的证据。 证明劳动关系方面，工资支付凭证或记录、社保缴费记录是有力证据；工作证、服务证等能证明身份的证件也可；考勤记录可证明出勤情况；同事证言能从旁佐证。 证明辞退事实方面，公司的辞退通知、聊天记录、邮件往来等，若有现场交接工作的相关材料，也可作为辅助证据。这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位实施了辞退行为，有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。

三、没有签合同被辞退如何要求赔偿

未签合同被辞退，劳动者可依法要求赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨没有签合同被开除是否可以申请仲裁时，答案是肯定的。没签合同本身就可能涉及双倍工资等权益问题，而被开除又关乎劳动者的合法权益保障。在这种情况下，申请仲裁是维护自身权益的重要途径。比如，仲裁能帮您争取应得的工资、赔偿金等。若您还想进一步了解申请仲裁的具体流程、所需材料，或者对仲裁结果有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您在维护权益的道路上明晰方向，妥善解决问题。