工伤停工留薪期时间是怎么算的

一、工伤停工留薪期时间是怎么算的

工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。一般依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪期满后该怎么做

工伤停工留薪期满后，可按以下步骤处理。首先，应及时复工，若因伤情仍需治疗无法复工，要向单位申请延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。其次，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法支付待遇，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。此外，若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤停工留薪期满公司不安排工作咋办

工伤停工留薪期满公司不安排工作，劳动者可按以下方式处理。首先与公司协商，明确表达要求公司安排合适岗位工作的诉求，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。 也可收集证据，如工伤认定决定书、停工留薪期证明、与公司沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司不安排工作属违法行为，可要求公司支付工资报酬、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能正常工作并获得相应待遇。

工伤停工留薪期时间的计算并非简单易事。它通常根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。不过，具体到不同情况会有差异。如果伤情严重需要长期治疗，停工留薪期可能会相应延长。而且，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，单位还需保障职工的合法权益。要是你对工伤停工留薪期时间的计算仍有疑问，比如不清楚自己的情况该如何精准计算，或者在停工留薪期内遇到了工资发放等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。