试用期公司是否应给员工工资

一、试用期公司是否应给员工工资

试用期公司应给员工工资。依据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动关系一旦建立，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便在试用期，劳动者同样付出劳动，公司不能以试用期为由拒付工资。若公司未按规定支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期公司交社保离职要自担吗

试用期公司为员工缴纳社保是法定义务，员工离职无需自担公司缴纳部分。劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司也需缴纳。 若公司在员工离职时要求员工自担社保费用，此行为不合法。员工可先与公司协商，要求其纠正错误做法。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁也会支持员工合法诉求，让公司承担应缴的社保费用。

三、试用期公司非法辞退员工补偿标准是啥

试用期公司非法辞退员工，补偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 例如，员工在试用期工作不满六个月被非法辞退，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。

在明确了试用期公司是应给员工工资这一关键问题后，我们进一步探讨。比如，若公司以各种理由拖欠试用期工资，员工该如何维权呢？首先可与公司进行协商，要求按时足额支付。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取试用期工资的合法权益。你在试用期工资方面还有其他疑问吗？如果对试用期工资的发放标准、拖欠工资的解决办法等存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。