劳动法规定的工资补偿标准是啥

一、劳动法规定的工资补偿标准是啥

工资补偿分多种情形。用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除或终止合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位安排加班却不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

二、劳动法规定的工时工资标准是多少

工时工资标准分三种情况。标准工时下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，工资按劳动合同约定支付。 加班工资有额外标准。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。 非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付周期最长不得超过十五日。

三、劳动法规定的工伤赔偿工资标准是多少

工伤赔偿工资标准分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。 一次性伤残补助金以本人工资为标准，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

劳动法规定的工资补偿标准是啥？这一问题在劳动关系中至关重要。除了明确的工资补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，当用人单位存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者不仅能获得工资补偿，还可能得到赔偿金。赔偿金的计算方式与补偿标准有所不同，但都是为了保障劳动者权益。另外，在一些特殊情况下，如企业经济性裁员，工资补偿标准也会有相应变化。您是否对工资补偿标准及相关权益保障有疑问呢？若想深入了解更多劳动法规定的工资补偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。