签订无固定期限合同需满足啥条件

一、签订无固定期限合同需满足啥条件

根据法律规定，签订无固定期限合同有以下情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。符合条件时，劳动者可主动提出签订，用人单位应依法办理。

二、签订无固定期限合同解除如何赔偿

无固定期限合同解除赔偿分不同情形。若双方协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付赔偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、签订无固定期限合同后离职有啥后果

签订无固定期限合同后离职的后果需分情况。若员工提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位后离职，属合法解除，无不利后果，单位需办理离职手续、支付工资等。 若员工与单位协商一致后离职，双方按协商内容履行即可。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除合同，还可要求单位支付经济补偿。 但如果员工违反合同约定或单位规章制度擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。单位可要求员工赔偿因擅自离职导致的生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

当我们探讨签订无固定期限合同需满足啥条件时，除了文中提到的几种常见情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，还有一些细节值得关注。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，其合同签订的具体流程和注意事项。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订时也可能涉及无固定期限合同的签订要点。若你对签订无固定期限合同的条件及相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。