合同到期公司变更合同员工不续签咋办

一、合同到期公司变更合同员工不续签咋办

合同到期公司变更合同条款，若属于对原合同进行实质性变更，员工不续签，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司变更合同未对劳动者不利，不构成实质性变更，员工不续签，公司无需支付经济补偿。 因此，关键在于判断公司变更合同是否属于实质性变更。若员工认为属于实质性变更，可与公司协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司未续签合同咋处理

合同到期公司未续签，分两种情形处理。 若员工仍在公司工作，自原合同期满次日起，公司应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。员工可与公司协商，要求支付双倍工资并签订新合同；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若员工不再继续工作，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可要求公司依法支付，若公司拒绝，可通过法律途径维权。

三、合同到期公司劝退怎么办

合同到期公司劝退，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。 若公司不续订或降低条件续订，应按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若遇到公司劝退，你可与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临合同到期公司变更合同员工不续签的情况时，员工需知晓自己拥有相应权益。首先，公司变更合同内容，若员工不同意，有权拒绝续签，此时公司应依法支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。那么，经济补偿的计算基数如何确定呢？是按照应得工资还是实发工资？还有，如果公司不按时支付经济补偿，员工该如何维权？这些问题或许困扰着你。若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。