公司与员工忘记续签劳动合同要怎么办

一、公司与员工忘记续签劳动合同要怎么办

公司与员工忘记续签劳动合同，应及时采取补救措施。若在合同期满后未超过一个月，公司可立即与员工协商续签，明确新合同的各项条款，包括工作内容、薪资、期限等，避免支付双倍工资的风险。若超过一个月不满一年未续签，公司应自第二个月起向员工每月支付二倍工资。此时公司仍可与员工补签合同，员工同意补签的，公司应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。公司应尽快与员工补签书面合同。

二、公司与员工解除劳动合同有多少种情形

公司与员工解除劳动合同分协商解除、法定解除和约定解除。协商解除指公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退包含员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，公司可立即解除且无需支付补偿。非过错性辞退如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿。经济性裁员则是公司因经营困难等原因，履行法定程序后可裁员并支付补偿。约定解除需依据公司与员工在劳动合同中的约定情形来解除。

三、公司与员工签订的合同是否具有法律效力

公司与员工签订的合同一般具有法律效力，但需满足一定条件。合同主体应具备相应民事行为能力，即公司依法设立、员工达到法定就业年龄且精神正常。合同内容要符合法律法规，不得违反强制性规定，如不得约定低于当地最低工资标准的工资。合同应体现双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同满足上述条件，自成立时生效，对双方具有法律约束力。若存在违反法律规定、显失公平等情况，合同可能部分或全部无效。若员工认为合同存在问题，可与公司协商变更或解除；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当我们探讨公司与员工忘记续签劳动合同要怎么办时，除了及时补签合同这一基本操作外，还有一些要点需注意。比如，若员工因公司未及时续签而离职，可能有权要求经济补偿。而且，未续签期间若发生劳动纠纷，处理起来会较为复杂。公司和员工都可能面临一定风险。你是否正面临公司与员工忘记续签劳动合同的困扰呢？对于后续可能出现的补偿标准、纠纷处理方式等问题存有疑惑？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析，提供妥善解决方案，助您轻松应对此类难题。