劳动合同没到期辞职赔偿标准是啥

一、劳动合同没到期辞职赔偿标准是啥

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。 若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。 若劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同没到期补偿标准是啥

用人单位在劳动合同没到期时解除合同，补偿分不同情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同上。若属双方协商一致解除，也支付经济补偿。但劳动者存在严重违纪等过错致单位解除合同，单位无需支付补偿。

三、劳动合同没到期被要求转岗怎么办

劳动合同没到期被要求转岗，关键在于转岗是否合法合理。用人单位单方面强制转岗，属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝。 若用人单位以转岗为由变相辞退，劳动者可要求其继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动合同没到期辞职赔偿标准是啥呢？一般来说，若劳动者无过错主动辞职，通常无需支付赔偿。但要是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于赔偿标准的具体计算、相关细节及遇到的特殊情况，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。