合同到期公司不续约怎么给补偿

一、合同到期公司不续约怎么给补偿

合同到期公司不续约，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、合同到期公司不续签有无通知金

合同到期公司不续签，通常没有代通知金。代通知金适用于无过失性辞退情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情况，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，不包含合同到期不续签。 合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期公司不续签该怎么办

合同到期公司不续签，分情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资流水等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

合同到期公司不续约时，补偿标准需依具体情况而定。一般来说，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对合同到期公司不续约的补偿计算、补偿发放流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。