拖欠工资申请劳动仲裁能获赔偿金吗

一、拖欠工资申请劳动仲裁能获赔偿金吗

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁有可能获得赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。 另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、拖欠工资申请法院支付令流程是啥

劳动者申请法院支付令追讨工资，首先要准备申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据，向有管辖权的基层人民法院提交。法院会对申请进行审查，审查内容包括债权债务关系是否明确合法，是否属于适用支付令的范围等。 若法院经审查认为申请符合条件，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立，会裁定驳回。用人单位收到支付令后，有十五日的异议期，在此期间可书面提出异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。

三、拖欠工资申请补偿金失败怎么办

若拖欠工资申请补偿金失败，可考虑以下解决途径。若通过劳动监察投诉未获支持，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在仲裁中主张用人单位支付拖欠工资及相应补偿金。 若对仲裁结果仍不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中要注意收集和保存证据，积极配合相关部门工作，以维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资申请劳动仲裁能否获赔偿金时，其实这里面还有不少需要深入了解的情况。比如，即使仲裁判定单位需支付赔偿金，但如果单位拒不执行，劳动者该如何维护自身权益？还有，赔偿金的具体计算方式在不同情形下可能会有所差异。这些细节问题往往关系到劳动者最终能获得的赔偿数额。你是否正在为拖欠工资申请仲裁的相关事宜而烦恼呢？要是对赔偿金的获取、计算方式或者后续执行等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。